Réunion d’Informations Syndicales FO Mouvement, difficultés liées aux conditions de travail, salaires, revendications à porter, … moyens à mettre en œuvre pour gagner le retrait de la réforme des retraites illégitime !… Venez aux RIS […]
Contact : Cathy Gadbin 06 18 68 32 09
« Connaître ses droits est le premier de tous les droits; s’organiser en syndicat, une conquête sociale essentielle… » Intervenante : Magali Lardeux, FNEC FP FO et UD FO Participez au stage syndical FO du 2 décembre […]
Réunion d’information syndicale du SNUDI FO 49 Mercredi 30 mars 2022 9H-12H école Les Jardins Brissac Quincé Mercredi 30 mars 14H– 17H école La Maraichère Trélazé Mercredi 6 avril 14h – 17h Bourse du travail […]
Carte scolaire, Loi Rilhac, postes à profil, mouvement (!) mais aussi … temps partiels qui seront encore accordés très tard après entretien avec son IEN… allègements de service qu’il va falloir demander en audience certainement […]
RÉUNION D’INFORMATION SYNDICALE FO Mercredi 19 janvier 2022 9h-12h École Soulanger à Doué-la-Fontaine 14h-17h Bourse du Travail à Angers Pour rappel, ces heures d’information syndicale sont déductibles des 108 h, y compris des conférences pédagogiques. Avis de participation à une réunion d’information syndicale à […]
RÉUNION D’INFORMATION SYNDICALE FO Mercredi 19 janvier 2022 9h-12h École Soulanger à Doué-la-Fontaine 14h-17h Bourse du Travail à Angers Pour rappel, ces heures d’information syndicale sont déductibles des 108 h, y compris des conférences pédagogiques.
Pour s’informer et s’organiser Réunion d’informations syndicales FO de rentrée le mercredi 22 septembre à 14 H à Angers LIEU : Bourse du Travail, 14 place Imbach ou à 9h à Saumur , Bourse du […]
Grenelle de l’éducation – Loi Rilhac : statut de directeur Mise en œuvre des PIAL – Inclusion à marche forcée Remise en cause du droit à l’instruction (Problème de remplacement, protocole sanitaire) Fermetures de classe à […]
InFOs SNUDI FO 49 MOUVEMENT PE : le serveur ouvre le 1er avril mais il faut se porter candidat du 9 au 18 mars pour les postes « à profil , à exigence particulière » […]
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